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做一个亲民的老板

发布时间:2014-09-23 浏览:958

导读:如何管理好员工?这是很多领导或企业家想知道的问题,而且是他们的企业生涯中必修的课程。企业老板要管好员工,首先要懂得倾听员工的心声,员工有困难,你尽可为他耐心地解决,千万不要显示出不耐烦,最好能成为员工们的朋友,傲慢的老板是不深得人心的,要在员工面前树立起亲切的形象。


  心理医生是别人的老师,老师要有良好的心态。你要成为别人的老师,首先你要自己调整好自己的心理。
  第一,你要学会自我心理调节,医治自己的“心病”。随着社会的发展,人们生活节奏加快,人际关系也更为复杂,你发现自己总被烦心事围绕着,上司的教诲,繁重的工作,家人的唠叨,你的精神每天都绷得紧紧的,得不到一丝喘息的机会。这时,你应静下心来,理理思绪。郊游,,爬山,钓鱼,去广场的草坪上晒太阳,闻着泥土的芳香,彻底放松一下自己。这时,你的内心会发出微弱的呼唤,你要静静聆听它,与它对话,告诉它你的烦恼和忧愁……渐渐地你会发现又重新找回了久违的自己。这些是你当好心理医生的第一步。
  第二,要学会敢于面对现实,医治自己的“心病”,要正视现实,正视自己。现实是残酷的,但又是真实的,鲜活地摆在你面前。逃是逃不掉的,勇敢地接受下来吧!不要总是在别人的目光里印证自己的成败得失,不要再随波逐流了,凭直觉听从自己的选择,让生活回到应有的轨道。你会发现,低落的情绪已跑到九霄云外,热情和活力又重新回到你的身上。“你要去适应社会,而不能让社会去适应你”。如此这样,你才能以健康的心理去引导你的部下。
  挑战自我,战胜自我,解决好自己的问题,你才能成为别人的老师,才能当好别人的心理医生。
  当好当好员工心理医生的“八项注意”
  1、要时刻注意关心你的部下。人是感情动物,你关心了你的部下,他才会对你“知无不言,言无不尽”,他才能成为你的朋友。
  2、要注意包容,要有宽广的胸怀。金无足赤,人无完人。在现实中,人总会有这样或那样的不足,作为领导,要学会包容,要“宰相肚里能行船”,不要懂不懂就对部下发火。
  3、要注意保护部下的隐私。这是心理医生职业道德中最主要的一条规范。如果一个人做不到这一点,他就没有资格做心理医生。
  4、要认识明确,高度重视保护部下隐私。因为保护隐私在心理治疗中意义重大。为了消除心理困扰,你有必要了解部下的工作生活经历和内心活动。要想让部下对你的自我暴露程度超过对待最知己的好友甚至家人,你就要以最真诚的心对待部下。一个真正的好的上司会认真地为部下保密,会认真听取部下的倾诉。
  5、你对部下的保密是严格的。你不能把部下的事情告诉任何人。
  6、为了解决某种普遍的心理问题,你有时要在企业内部报刊上发表文章,进行案例分析。
  7、不要在人多广众的场合下指名道姓地评点。
8、没有了解清楚前,不要轻易下结论、

  杜绝完美主义
  不要强求部下做个完人,因为没有一个真正的完人

  不要每个部下都强求一百分,要知道,同时是好妻子或好丈夫,好母亲或好女儿,又是好员工,是较困难的!世上没有完美的顶点,当你在工作中投入很多精力的时候,你一定没有时间更好地照顾丈夫和孩子。所以还是那个老问题,我们必需学会选择,抓住重点就是成功。所以要教会员工从烦恼中解脱出来,目标不要定得过高,否则就要经常承受因完不成目标的心理压力。